Cando o despedimento de alguén, ten que cumprir o seu contrato de traballo e as súas políticas e procedementos - en particular, a empresa procedemento disciplinarioSe estes están por baixo do mínimo legal, normas, aplicar o mínimo legal en vez. Lembre-se de seguir calquera de protección de datos de políticas e avisos que ten. Debe dicir empregados os tipos de datos que pode recoller sobre eles e o que facer con el en un, de Protección de Datos de Privacidade Aviso 'Feira de Procesamento de Declaración' - unha declaración describindo como recoller, uso, manter e difundir información persoal. Previo aviso de rescisión é necesaria, segundo o especificado no contrato de traballo, pero non pode ser inferior a unha semana para cada ano de servizo, cun mínimo de unha semana e un máximo de doce semanas. Isto é coñecido como o mínimo legal período de aviso previo Os funcionarios deben ser autorizados a traballar durante todo o seu período de aviso previo como normal, a menos que o contrato de traballo di o contrario, é dicir, hai unha de pago, en vez de aviso cláusula ou un xardín deixar cláusula. Non facer ou dicir calquera cousa que pode destruír ou danar seriamente a súa relación de confianza con un empregado, sen xustificación. Se non, poden renunciar e considerar-se de forma construtiva despedidos e reclamar a dimisión inxusta ou inxusto dimisión. Inxusto dimisión é o principal problema legal para ser consciente de cando o despedimento de funcionarios (aínda que tamén debe ter coidado de non ilegalmente discriminar). Funcionarios están protexidos contra a inxusta dimisión despois de dous anos' servizo. Hai certas excepcións, algúns despedimentos vai automaticamente ser considerado para ser inxusto, e os funcionarios non serán obrigados a ter dous anos' servizo antes de facer unha reclamación. Estes inclúen despedimentos por razóns tales como embarazo ou maternidade, comercios de adhesión á unión, de denuncia, de informes de seguridade e saúde riscos ou afirmación de dereitos legais. Para máis información ler o despedimento inxustificado O que conta como un proceso xusto depende o motivo da dimisión, pero vai normalmente implica escoitar o que o empregado ten dicir e pensar alternativas para a dimisión. Previo aviso, tamén pode ser necesario para permitir o empregado para mellorar. Para asegurarse de dimisión é legalmente eficaz, usar palabras claras e un medio fiable de entrega. A comunicación escrita é mellor, pero non esencial, a menos que o contrato di así. Estes son algúns tipos de dimisión carta pode considerar o uso: Se non é legalmente esixidos para confirmar a razón para a dimisión en escrito a non ser que o empregado pide ou está embarazada en licenza de maternidade no momento. Se un tribunal de traballo decide que xa inxustamente despedidos alguén, esa persoa pode reclamar a compensación contra ti ou para volver ao traballo para ti. O máximo de indemnización por despedimento inxustificado cambia cada ano En vez de formal dimisión, considerar a posibilidade de discutir co empregado a posibilidade da súa saída en termos acordados, baixo novas normas legais permitindo 'pre-rescisión negociacións'.
Esta é unha dimisión que o empresario ten violado as condicións dun contrato de traballo.
Máis exemplo común é o lugar onde o empresario aínda non deu antelación suficiente para o empregado.
Para máis información ler dimisión Inxusta e Resumo dimisión e bruto mala conduta. Constructivo dimisión é cando un empresario se compromete un serosa quebra de contrato de traballo entre un empresario e empregado, obtendo o empregado dimisión. No corazón de construtivo dimisión é unha violación do deber de confianza entre empresario e empregado. Este deber obriga empregado e empregado non para actuar dun xeito que podería minar a relación de emprego. Vostede pode reducir a probabilidade de Emprego Tribunal reivindicacións por asegurarse empregado queixas son resoltos de forma adecuada.
