Na maioría das situacións, indemnizacións leis non esixen que os empregados para ofrecer indemnización paquetes para pechado empregados, pero podería ter sentido para facelo de calquera maneiraAlgúns empresarios poden pensar que a indemnización leis obrigan a oferta indemnización paquetes para pechado empregados en forma de algúns cartos e continuando beneficios. Con todo, en moitas situacións, esta é unha suposición incorrecta como o aplicables indemnización leis non moitas veces esixen que os empregados para proporcionar indemnización paquetes. Ler para saber máis sobre cando indemnización de maio é necesario e o que pode ser incluído en unha indemnización paquete. En primeiro lugar, algúns estados teñen leis que esixen que os empregados para ofrecer pechado empregados indemnización cando o seu baixas son debido a unha instalación de peche ou a empresa está poñendo fóra de un gran número de empregados. Nestas situacións (e, dependendo do estado de leis), os empresarios poden ser necesarios para dar unha pequena cantidade de indemnización. Para saber máis sobre as leis no seu estado, ten que poñerse en contacto co seu estado departamento de traballo Como para o segundo escenario, os empresarios poden ser legalmente esixidos para proporcionar pechado empregados con indemnización se eles levaron os seus empregados para crer que eles ían ser pagada a indemnización. Esta é moitas veces evidenciado por: Hai moitos empresarios que moitas veces dan indemnización paquetes para a longo prazo os funcionarios que foron coa empresa para unha substancial período de tempo, mesmo sen unha obriga legal de facelo. Ademais de algúns empresarios sensación de que esta é a cousa ben a facer para premiar o empregado lealdade e traballo duro, que moitas veces suaviza o golpe que pode vir con terminación e pode evitar un ex-funcionario de perseguir unha acción xudicial contra a empresa.
Lembre que o máis feliz que pode manter os funcionarios que foron encerrados, a menos probable que os ex-empregados van decidir para procesar a súa empresa.
Quizais a clave regra para levar este artigo é que, se vostede decide facer para dar a indemnización paquetes para algúns funcionarios, ten que ser consistente en que lle dá a indemnización.
Se vostede só quere proporcionar indemnización a"maior-ups' no empresa, asegúrese de sacar unha clara 'cut-off' liña. Iso non significa que ten que proporcionar cantidades iguais de indemnización para cada empregado, que está por riba desta liña.
En vez diso, tamén se pode instituto unha política que fai o importe da indemnización depende da lonxitude de emprego.
Ao facelo, pode cumprir a súa longa data fiel empregados, sen ter que dar grandes pagos para os empregados que deixar a empresa tras un curto período de emprego. Se vostede é sempre menor que honesto e iguais en dar a indemnización, o risco de ser procesado por discriminación. Se, por exemplo, a súa empresa decide dar os homes un vinte por cento de aumento en indemnizacións, sen ningunha xustificación, pode afrontar unha discriminación proceso de mulleres que teñen dereito a indemnización. O que decide incluír na súa empresa indemnización paquete é enteiramente ata vostede (a non ser que xa está amarrado por un contrato ou unha promesa). Ao proxectar unha indemnización paquete, que debe manter a portería suavizar o golpe de terminación en mente En traballar cara a ese obxectivo, ten que ter un ollar para o seguinte lista: é importante para estar en conformidade con todas as leis de emprego leis, incluíndo indemnizacións leis, porque as consecuencias do incumprimento pode ser incapacitante para un negocio. Un cualificado lei do emprego avogado pode axudar a decidir se unha saída funcionario terá dereito a indemnización.
