O Suízo valor eficiencia e cortesía no lugar de traballo, como en outros ámbitos da vidaA cultura de traballo tende a ser business-like, con foco na realización de responsabilidades asignadas e reunión prazos. Algúns exiliados son propensos a atopar o que menos flexible que a cultura empresarial da súa casa países. Non pode ser ríxida de xestión estruturas e o Suizo permanecer formal no trato con clientes e co persoal. Os funcionarios que quere impresionar será ordenada, ben preparado, e capaz de adaptarse ben ao que traballan duro e un pouco reservado personaxe de Suíza lugar de traballo. A debida observancia da etiqueta empresarial e atención ao tempo que mantén tamén son moi importantes. Hai unha percepción común de Suíza como ser xenófobo para todos os non-Suíza, aínda que os que están visiblemente diferentes a partir dunha típica branco Suizo persoa pode soportar o peso de esta.
Máis Suízo persoas son curiosamente máis propensos a chegar a través de como racista. Unha polémica anti-inmigración cartel campaña pola extrema dereita afirmou que"ovella negra"eran indesexable e animou unha maioría de votos polo Suízo contra a construción de minaretes.
Con todo, isto non é para suxerir que todo o mundo en Suíza é racista. Como con sexista comportamento, cal é definida como aceptable e non pode diferir en Suíza cultura en comparación cos países de orixe dos expatriados, que pode ser máis politicamente correcto. Este é problemático, onde por unha banda que provoca delito, e aínda o outro é considerado como normal ou ben-humorada. Musulmáns e Xudeus inmigrantes, ademais de Africanos negros e as persoas a partir dos Balcáns son máis propensos a atopar o racismo. Con todo, os actos de odio racial son raros Artigo oito de Suíza Constitución prohibe a discriminación en razón de sexo, raza, relixión, idade, discapacidade, e outros puntos. Isto de lado, hai pouco na forma de lexislación para protexer as persoas contra a discriminación racial en Suíza. Suíza non teñen algúns ageism cuestións, na liña de moitos outros países Europeos, e cae nalgún lugar no medio de enquisas de medida ageism sensibilización e preocupación. Certos anuncios de emprego pode especificar unha franxa de poboación, algo que afecta principalmente a xente na súa mediados dos anos corenta e, por riba, pero tamén pode traballar contra os candidatos nos seus vinte e poucos anos. Mesmo dentro de destino grupo de idade, as mulleres poden atopar o que está a ser en idade fértil vai traballar contra eles. Cooperativas de campaña fortemente para o empregado dereitos e mesmo ser a forza motriz entre Europa-ampla campañas.
A maioría das disputas industriais dentro Suíza son resoltos a través de negociacións de paz.
Hai unha moito menor incidencia da folga que no veciño países Europeos, aínda que o transporte público folgas na fronteira países poden ter repercusións.
